Det finns många fina konsultbolag, både i Stockholm och Göteborg, som alla skiljer sig från varandra på lite olika sätt. Skillnaderna kan exempelvis vara bolagets storlek, vilken lönemodell man använder, vilka kompetenser man satsar på, hur man jobbar med kompetensutveckling, hur man tar hand om sina medarbetare eller helt enkelt bara hur den allmänna känslan är i bolaget. Jag tänkte dela med mig lite av hur det är att jobba på Cygni, Sveriges Bästa Arbetsplats, och varför just du borde söka jobb hos oss!

Cygni startades 2006 utifrån en mycket enkel och tydlig vision.

Cygni ska vara den absolut bästa konsultarbetsgivaren för en skicklig och ambitiös systemutvecklare.

Men vad innebär en sådan vision, hur blir man egentligen den bästa arbetsgivaren?

För oss har svaret alltid varit att lyssna på våra medarbetare – enkelt, eller hur? Det lättaste sättet att förklara hur vi gör detta är nog genom att ge några exempel.

Cygnis handbok för konsultchefer

Champoluc är en härlig by i italienska alperna och när vi var där på vår årliga vårkonferens för några år sedan hade vi som mål att åka galet mycket skidor. Utöver det jobbade vi även en hel del på solbrännan och skrev en handbok för hur konsultchefer – befintliga och framtida – ska jobba på Cygni. Konsulterna samlades i några mindre grupper för att diskutera olika frågeställningar kring konsultchefsrollen, och fram växte en tydlig bild över hur cheferna på Cygni ska vara. Denna kärnfulla handbok är något som alla chefer på Cygni följer och den innehåller en stor dos sunt förnuft, tydlighet och allmänna förhållningsregler.

Eftersom vi har fokus på att vara den bästa arbetsplatsen fungerar cheferna dessutom som en servicefunktion för konsulterna. Vi försöker vara extremt serviceinriktade och hjälpa konsulterna så mycket som vi bara kan och jag tror att alla konsulter på Cygni känner att de kan vända sig till ledningen med vilken typ av frågor som helst.

Hitta intressanta uppdrag

Något som skiljer oss från många andra konsultbolag är att vi på konferenser och konsultmöten tillsammans brukar prospektera kring vilka kunder som säljorganisationen ska bearbeta. Varje konsult har sina unika behov så därför brainstormar vi fram konkreta förslag på nya kunder att bearbeta baserat på bransch, teknik, geografiskt läge, företagskultur osv. Det har fungerat extremt bra och konsulterna får jobba på de kunder som de finner mest intressanta!

För att kunna garantera så intressanta, utmanande och utvecklande uppdrag som möjligt är vi väldigt måna om att driva vår egen försäljning. Vår säljkår har tillsammans en gedigen teknisk bakgrund och hjälper både konsulterna och kunderna att få till den perfekta matchningen för ett uppdrag.

Kompetensutveckling och utvecklingssamtal

Varje år har vi utvecklingssamtal med alla konsulter. Då diskuterar vi allt möjligt såsom hur det fungerar på hemmaplan, hur det går i uppdraget, framtidsplaner, feedback från kunden men framförallt så pratar vi kompetensutveckling.

För oss är det självklart att fokus ligger just på kompetensutveckling. Konsulterna tar själva fram en kompetensutvecklingsplan tillsammans med sin chef och den kan exempelvis innebära fördjupning inom en viss teknologi eller övningar i presentation och retorik.

Konsultcheferna sammanställer kompetensutvecklingsplanerna för alla konsulter och försöker så långt det är möjligt att sätta ihop ett gäng kompetensutvecklingsspår som vi sedan kör tillsammans i mindre grupper. Några av de kurser, seminarier, workshops, meetups, föreläsningar och konferensämnen vi avhandlat de senaste åren är Reactive Programming, Dependency Injection, Java 8, Responsive Design, Core JS, Node.js, NoSQL, Informationsdesign, konsultintervjun, Machine learning, iOS-utveckling, Vert.x, React, AngularJS, Docker, Mgmt 3.0, feedbackövningar (och så vidare och så vidare och så vidare).

Vetorätt vid rekrytering

När vi rekryterar har vi valt att vara selektiva och bara växa när vi träffar en person som vi är helt säkra på. Det är konsulterna själva som bestämmer vilka vi ska ta in eller inte. Varje potentiell Cygnikonsult får träffa både konsultchefer och konsulter och det är konsulterna som kör de tekniska testerna. Alla som deltar i rekryteringsprocessen på Cygni har vetorätt. Vi tackar hellre nej än ja om vi känner den minsta tveksamhet. Den policyn skapar i sin tur en stark gemenskap, nöjda kunder, ett engagemang i Cygnis verksamhet och en stolthet över det vi tillsammans åstadkommer och står för.

Nu har du kanske fått en inblick i hur Cygnis konsulter är med och påverkar hur vi jobbar med rekrytering, kompetensutveckling och hur cheferna ska vara på Cygni. Men det finns såklart många fler skäl till varför du borde jobba på Cygni om du är en ambitiös systemutvecklare. Några andra riktigt bra anledningar är:

  • Vi har marknadens bästa förmånspaket som baseras på fast månadslön och en vinstdelning där alla konsulter får dela på 1/3 av vinsten. Där ingår även 30 dagars semester, en extra föräldrapeng, ett mycket generöst friskvårdsbidrag och fina försäkringar.
  • Cygni står för betald kompetensutveckling, de bästa arbetsredskapen, certifieringar och litteratur.
  • Vi har de bästa konsulterna (såklart). Alla konsulter på Cygni är kunskapshungriga och delar mer än gärna med sig av sin expertis. Därför har vi mängder av tillfällen för kompetensutveckling och massvis av kanaler för kompetensspridning.
  • Vi har de roligaste uppdragen. Hur vet vi det? Jo, det är ju konsulterna själva som bestämt vilka kunder vi ska sälja på!
  • Talangprogrammet (https://talangprogrammet.se) är svinaktigt bra! Det sträcker sig över två år och innehåller mentorskap, utbildningar och konkreta uppdrag. Vi tar mycket väl hand om våra unga lovande talanger.
  • Vi har jäkligt skoj. Den goda stämningen på Cygni saknar enligt mig motstycke. Det är en mycket välkomnande stämning och vi tar extremt god hand om alla nyanställda för att de ska känna sig hemma direkt. Dessutom gör vi sjukt många roliga grejer tillsammans såsom alpresor och skärgårdsutflykter.
  • På Cygni tar vi ansvar. För oss är det viktigt hur vi påverkar samhället ur såväl ett ekonomiskt, miljömässigt som socialt perspektiv. Vi försöker hela tiden hitta nya möjligheter där vi kan bidra med så stor skillnad som möjligt. Ett exempel på detta är att vi struntar i att ge våra anställda fysiska julklappar, istället skickar vi metafysiska julklappar i form av pengar till olika välgörenhetsorganisationer. Med god sammanhållning kommer man långt och vi arbetar även alla tillsammans kring välgörenhet. Under hösten 2015 skänkte Cygni en grundplåt på 50.000 kronor till Rädda Barnen för att hjälpa de barn som flyr undan den värsta flyktingkatastrofen sedan andra världskriget. Utöver detta utmanade vi våra konsulter att skänka ännu mer. För varje krona som skänktes av en anställd på Cygni gav företaget lika mycket – det hela slutade med en gåva på mer än 180.000 kronor!
  • Vi arbetar aktivt med jämställdhet och mångfald. På Cygni brukar vi säga att vi gillar olika och vi har ett flertal initiativ igång på detta tema, ett av dessa initiativ syftar exempelvis till att förändra könsfördelningen inom IT genom att föreläsa för unga tjejer om programmering.

Om du vill veta mer om hur det är att jobba på Cygni, Sveriges Bästa Arbetsplats, är det bara att skicka ett mejl eller slå mig en pling på 070-2734599!