Detta är en fråga jag ofta får och jag blir alltid lika ställd för jag vet inte var jag ska börja.
Ska jag inleda med kompetensutvecklingen som vi lägger så stor vikt vid eller ska jag börja med ersättning för föräldrar, eller kanske friskvårdsbidraget? Jag tror jag börjar med kompetensutvecklingen!
Såhär jobbar vi med kompetensutveckling
Börjar du på Cygni så förutsätter vi att du älskar att kompetensutveckla dig. Vi brukar säga att vi är ett techigt bolag som i vårt erbjudande tillgodoser spetskompetens för att kunna hjälpa våra kunder med att bygga de bästa digitala lösningarna. För som det snackas teknik internt hos oss. Vi har slack-kanaler inom allt från #aws till #dotnet för att inte glömma den generella kanalen, som alla nyanställda per automatik hamnar i: #tech. Lägg på tekniska konsultmöten, tillgång till interna kurser, men också externa såsom att vi till exempel bekostar PluralSight. Dessutom har vi fri facklitteratur på Cygni, så säg mig vad du tekniskt vill utveckla dig inom, så kan du räkna med att din konsultchef köper in den litteraturen.
Men som jag nämnde i inledningen är det inte det enda som gör att vi sticker ut. Nu vill jag dela med mig av andra komponenter som gör vårt erbjudande så amazing. Nämligen, förmåner. Vi brukade säga att vi hade det bästa förmånspaketet då vi benchmarkar när vi intervjuar kandidater. I takt med att vi numera är en del av Accenture har vårt erbjudande inte bara blivit lite bättre, utan helt sjukt galet mycket bättre. Låt mig börja.
Maximalt friskvårdsbidrag
Vi vill maxa det friskvårdsbidrag som är praktiskt möjligt att få innan skatteverket säger “aja baja” så därför har du maxbeloppet på 5000 kronor. Vi tar friskvård på största allvar och därför brukar vi också säga att “Cygni sponsrar allt som är bra”. I mitt fall så sponsrade Cygni med avgiften för både Midnattsloppet, Barndiabetesloppet inklusive flera lopp innan min tid. Övriga events där Cygni sponsrat medarbetarinitiativ som syftar till samkväm och hälsa är minigolfturneringar, brädspelskvällar, kajakpaddling, segling i skärgården, MTB cykling osv.
Ok. Det var förmån 1. Plus lite till.
Generös sjukvårds- och sjukförsäkring
Räck upp en hand om du har en arbetsgivare som betalar både sjukvårds- och sjukförsäkring för dig. Inte så många händer gissar jag. Vad är då skillnaden? Skillnaden är att en sjukvårdsförsäkring ersätter vården du får OM du blir sjuk. En sjukförsäkring däremot ersätter en del av det inkomstbortfall du får i samband med en längre sjukskrivning. Så.
Blir du sjuk ringer du ett nummer till en vårdplanerare och får hjälp med din vård pronto. Oftast samma dag. I detta ingår även tillgång till psykolog, naprapat mm.
När det kommer till sjukförsäkringen täcker vi upp till 90% av din lön dag 15-90. Vi betalar också in pensionspremier de första tre månaderna som du är sjuk, därefter tar försäkringsbolaget vid. Nämnde jag att vi även har en årlig hälsokontroll? Okej inte, men det har vi också!
Du får tjänstepension
Alla på Cygni har en tjänstepension. Den utbetalas när du är sjuk, när du är föräldraledig och när du vabbar.
Superbra föräldraförmåner
Som förälder toppar vi upp lönen i 9 månader per barn, inte nog med det, vi skjuter också till pension i upp till 390 dagar när du är föräldraledig. Och nu till alla småbarnsföräldrars dröm. Håll i dig för detta kunde jag knappt tro när jag hörde det: Även vid VAB toppar Cygni upp lönen. BAM! Härligt stöd när du med blod, svett och tårar kämpar dig igenom hösten med hostiga och febriga barn.
Vinstdelningsmodell
På Cygni har vi fasta löner och övertidsersättning. Detta gäller oavsett om du sitter i uppdrag eller inte. Dock hör övertid inte till vanligheterna. Vi har naturligtvis även en årlig lönerevision och dessutom en vinstdelningsmodell. Berättar gärna mer om denna när vi träffas.
Kontoret
Kontoret är lite som vårt andra hem. Och det ska du veta att vi har haft alltifrån julfiranden, möhippor och barnkalas på kontoret, för du kan nämligen boka kontoret på din fritid också. Tacksam förmån när alla våra kontor är lokaliserade mitt i smeten ;-) Bara att boka och fira.
Åk miljövänligt
Vi erbjuder tillgång till förmånsbilar (kan hända att du någonstans har läst att vi är det Tesla-tätaste bolaget hehe) och förmånscyklar.
Tillgång till coach
Vi brukar skämtsamt likna våra konsultchefer vid "servicefunktioner". Varför? De finns till för att hjälpa dig med nästan allt men också för att de tillämpar ett coachande ledarskap. Om du undrar vad det innebär så kan jag avslöja att vi har en hel sida där vi beskriver hur våra chefer jobbar
Vill du istället vända dig till någon som arbetar med coaching utanför Cygni så kan du få rådgivning för dig och din familj i allt från föräldraskap, diet till stressrelaterade problem, you name it.
Vi vill hjälpa våra konsulter att hitta så förmånliga lösningar som möjligt. Börjar du hos oss och har förslag på fler förmåner så är vi alltid idel öra.
Är ni med mig ännu? Eller blev det en TL;DR?
Listan kan göras längre då jag inte tog upp allt och vill du veta mer så vet du vad du ska göra:
pia.hellquist@cygni.se eller Linkedin